E-Learning ist toll – aber nur für Ihre Mitarbeiter? Wir verraten fünf Gründe, warum digitales Lernen auch für Führungskräfte das Mittel der Wahl ist!
Als Führungskraft bilden Sie sich lieber mithilfe eines persönlichen Coachs weiter? Hand aufs Herz: Wie oft ist dafür Zeit?
1. Ihre Zeit ist kostbar
Viele Menschen stellen das fest, aber Führungskräfte wohl noch häufiger: Zeit ist ein knappes Gut! Daher sind Sie sicher für jede Lösung dankbar, die sich an Ihren knappen Zeitplan anpasst. Und dafür ist E-Learning prädestiniert! Sie müssen keine Termine vereinbaren, sich in keinem Kurs anmelden, keinen Coach buchen. Sie können E-Learning von überall nutzen, zu jeder Tageszeit, egal ob am PC, Tablet oder Handy – es steht Ihnen immer zur Verfügung. So ist Weiterbildung auch in kurzen Pausen möglich: beim Warten am Flughafen, im Zug auf dem Weg zum nächsten Termin. E-Learning ist meist modular aufgebaut, kurze Lerneinheiten in den Alltag einzubauen ist also kein Problem. Zudem sind gute Online-Kurse stringent zusammengefasster Lernstoff – fundiert und ohne überflüssiges Drumherum. Perfekt für Menschen, die wenig Zeit haben.
2. Weiterbildung ist für Führungskräfte elementar
Auch wenn man auf der Karriereleiter schon recht weit gekommen ist, bedeutet das natürlich nicht, dass es nichts mehr zu lernen gäbe. Im Gegenteil, die Herausforderungen und Anforderungen werden größer, man sieht sich häufig neuen Situationen gegenüber. Das bedeutet: Weiterbildung ist für Sie als Führungskraft elementar, um diesen Herausforderungen zu begegnen. Dabei kann E-Learning Sie bestens unterstützen! Es gibt mittlerweile sehr gute Online-Kurse auch für die Bedürfnisse von Führungskräften, die sich zum Beispiel Themen wie "Fehlerkultur zulassen", "Strategisch denken" und "Wirkungsvoll führen" widmen. Das hilft einerseits, wenn man gerade erst in die Führungsrolle hineinwächst – andererseits aber auch, wenn man mit mehr Erfahrung seine Führungsqualitäten noch weiter steigern möchte.
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3. Lernen Sie Ihre Mitarbeiter besser kennen
Eine hochwertige E-Learning-Plattform bietet Ihnen nicht nur exzellente Kurse – sie unterstützt Sie auch dabei, Ihre Mitarbeiter besser kennenzulernen. In einem integrierten Dashboard bekommen Sie eine Übersicht darüber, zu welchen Themen sich Ihre Mitarbeiter weiterbilden. Das gibt einen Hinweis darauf, wo sich Ihr Team Expertise aufbaut. Gleichzeitig erfahren Sie aber auch, wo sich Ihre Mitarbeiter weitere Unterstützung wünschen – vielleicht können Sie anhand dieser Infos ja eine Vortragsrunde oder einen speziellen Workshop für Ihr Team einplanen? In jedem Fall helfen Ihnen die Erkenntnisse aus dem Dashboard bei der Mitarbeiterführung.
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4. Sie haben Vorbildfunktion
Gerade Sie als Führungskraft haben mit Ihrem Verhalten den größten Einfluss auf Ihre Mitarbeiter. Sie sind vom Nutzen und der Qualität von E-Learning überzeugt und möchten Ihr Team dafür begeistern? Ein Chef, der Online-Kurse mit Begeisterung selbst absolviert, ist die beste Werbung für E-Learning. So haben Sie als Multiplikator die Chance, nicht nur sich selbst mit E-Learning voranzubringen, sondern auch Ihr ganzes Team.
5. E-Learning gibt Ihnen Impulse für Ihre Arbeit
E-Learning ist multimedial und digital. Es ist die Inkarnation von New Work. Online-Trainer sind Profis, Digital Natives und Early Adopter. Kein Wunder, dass Sie mit E-Learning nicht einfach nur irgendeine Art von Weiterbildung bekommen. Stattdessen bekommen Sie wertvolle Impulse, die Sie direkt in Ihrer Arbeit umsetzen können. Wie lernt man Digitalisierung besser, als direkt ein Teil von ihr zu werden? Kurse wie "Changeability stärken", "Digitale Teams führen" und "Visual Thinking" helfen Ihnen dabei, outside the box zu denken und digitaler Vorreiter zu werden!
