Die digitale Transformation verändert auch den Prozess der Personalsuche für Unternehmen. Eine Übersicht der Fachbegriffe und Trends enthält unser Recruiting 4.0 Glossar.
Active Sourcing (AS)
AS ist ein modernes Instrument der Personalbeschaffung, mit Hilfe dessen man potenzielle BewerberInnen für eine bestimmte Position/Stelle identifiziert und persönlich aktiv anspricht. Active Sourcing ist das gegenläufige Konzept zu Post & Pray.
Aktiver Bewerbermarkt
Die Summe aller aktiv suchenden BewerberInnen. Sie kommunizieren offen, dass sie auf Jobsuche sind. Für Recruiter sind sie leicht zu identifizieren, machen aber nur 30% des gesamten Bewerbermarkts aus (siehe passiver Bewerbermarkt).
Candidate-conversion-rate
Eine Kennzahl im Recruiting die aufzeigt, wieviel Prozent der ursprünglichen identifizierten KandidatInnen am Ende tatsächlich eingestellt werden. Abhängig davon, wie man KandidatInnen definiert, welche Kontaktpunkte sie nutzen können (Karriereseite, Posts auf Social Media, Landing Pages, Stellenanzeigen, Active Sourcing etc.) hat man im Laufe des Bewerbungsprozesses und der Candidate Journey einen selektiven Trichter, an dessen Ende die Einstellung steht.
Employee BrandingDas komplette Glossar steht hier für Sie zum Download bereit:
Alle Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um als Arbeitgeber für die Belegschaft attraktiv zu sein. Das fördert die Identifikation mit dem Unternehmen, trägt zur Mitarbeiterzufriedenheit bei und senkt u. U. die Fluktuationsrate (dt. Mitarbeitermarkenbildung).
Frühfluktuation
Auch Anfangsfluktuation genannt. Bezeichnet die Fluktuation innerhalb der ersten 6 Monate nach Arbeitsbeginn.
Onboarding
Wörtlich übersetzt „An Bord kommen“. Damit ist im Recruiting die Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen an ihrem Arbeitsplatz für die erste Zeit gemeint. Läuft dieser Prozess optimal, vermeidet man eine durch einen holprigen Start bedingte Anfangsfluktuation. Wie kann das Onboarding also ideal gestaltet werden? Hierzu gibt es zahlreiche Möglichkeiten wie MentorInnenprogramme für die ersten 6 oder 12 Monate und Fragen, die geklärt werden müssen: Wer empfängt und kümmert sich um den Neuankömmling? Ist die technische Ausstattung vorhanden? Ist der Arbeitsplatz vorbereitet? Wer übernimmt die Einarbeitung? Was benötigt der/die neue MitarbeiterIn, um sich wohlzufühlen? U. v. m.
